Attraktive Anstellungsbedingungen

Spitex Kanton Zug ist ein zukunftsorientiertes, stetig wachsendes Unternehmen. Dank attraktiven Anstellungsbedingungen, ansprechenden Arbeitszeitmodellen, guten Entwicklungsmöglich-keiten und motivierender und wertschätzender Führung sind wir eine anerkannte Arbeitgeberin im Kanton Zug. Die Mitarbeitenden erwartet ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem modernen und dynamischen Umfeld. Spitex Kanton Zug beschäftigt mehr als 250 Mitarbeitende und ist als verantwortungsbewusster Ausbildungsort bekannt.

Aus- und Weiterbildung

Eine hohe Ausbildungsqualität liegt Spitex Kanton Zug am Herzen. Wir erachten die Ausbildung als eine wichtige Aufgabe. Wir legen deshalb grossen Wert auf eine fundierte und umfassende berufliche Ausbildung und engagieren uns mit Freude in der Begleitung von Lernenden und Studierenden.
Der interne Bereich Fachentwicklung spielt eine zentrale Rolle in der fachlichen Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.

Ferien / Arbeitszeit

Wir arbeiten mit flexiblen Jahresarbeitszeiten auf der Basis einer 42-Stunden-Woche.

Ferienanspruch
25 Tage Ferien für alle – ab dem 50. Altersjahr 30 Tage.

Feiertage
Neben den regulären Ferien erhalten Sie 15 bezahlte Feiertage: Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Mariä Empfängnis, 24. Dezember, Weihnachten, Stephanstag, 31. Dezember.

Unbezahlter Urlaub
Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub.

Dienstjubiläum
Grosszügiges Dienstjubiläumsgeschenk: Nach 10 und 15 Dienstjahren je 5 Ferientage, ab 20 Dienstjahren alle 5 Dienstjahre 10 Ferientage.

Mutterschaftsurlaub
Hat das Arbeitsverhältnis bei der Niederkunft mindestens 2 Jahre gedauert, betragen der Mutterschaftsurlaub 16 Wochen und der Gehaltsanspruch 100 %. Unter 2 Dienstjahren sind es 14 Wochen und 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens.

Betriebliche Familienzulage
Zusätzlich zur ordentlichen Kinder-/Ausbildungszulage wird pro Familie eine betriebliche Familienzulage von jährlich CHF 2‘200 (bei 100 % Pensum) ausbezahlt.

Versicherungen / Pensionskasse

Krankentaggeld
Spitex Kanton Zug versichert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (ohne gesetzliche Pflicht) bei Lohnausfall infolge Krankheit und übernimmt die Prämie vollständig.

Unfallversicherung
Die Prämien für die Berufsunfallversicherung übernimmt Spitex Kanton Zug. Versichert ist ein ambulanter oder stationärer Aufenthalt in der allgemeinen Abteilung. Spitex Kanton Zug übernimmt die Hälfte der Prämie für Nichtberufsunfall.. 

Lohnfortzahlung
Sie haben Anspruch auf 12 Monate volle Lohnzahlung bei Krankheit oder Unfall, danach erhalten Sie für weitere 12 Monate 80 % des Gehaltes.

Berufliche Vorsorge
Spitex Kanton Zug ist bei der Zuger Pensionskasse versichert. Die Pensionskasse wird nach dem Beitragsprimat geführt. Versicherte und Arbeitgeberin zahlen altersabhängige Sparbeiträge. Spitex Kanton Zug übernimmt den grösseren Anteil der Beiträge. Eine vorzeitige Pensionierung ist gemäss dem Vorsorgereglement ab dem vollendeten 58. Altersjahr möglich. Weitere Informationen unter www.zugerpk.ch

Mitarbeiteranlässe

Jährlich organisieren wir zwei gesamtbetriebliche Personalanlässe. Zudem finden auch kleinere Anlässe mit den einzelnen Teams der Regionalstellen oder des Hauptsitzes statt.

Öffentlicher Verkehr

Spitex Kanton Zug fördert und unterstützt die Mitarbeitenden zur Benützung des öffentlichen Verkehrs. Wir zahlen einen Beitrag an das ZugerJobAbo, GA, Inter- oder Streckenabo.

Vergünstigungen

Sie profitieren von diversen Sonderkonditionen, welche wir bei verschiedenen Lieferanten für unsere Mitarbeitenden ausgehandelt haben. Dazu gehören Apotheken, Büro-/Schulmaterial, Krafttraining, Sportartikel etc.